Benefícios para colaboradores: qual o impacto para a sua empresa?

Muito se pensa em como agregar valor à relação entre empresa e equipe e isso depende de muitos fatores. Pensar em iniciativas que envolvam a oferta de benefícios para colaboradores pode ser uma estratégia de sucesso nesse sentido!

Com a alta concorrência no mercado de trabalho, programas de vantagens corporativas tendem a ser um critério de desempate quando um profissional analisa diferentes oportunidades de emprego.

Além disso, a gestão de benefícios influencia a motivação dos funcionários. Afinal, times engajados performam melhor e são determinantes para a constituição de um ambiente de trabalho saudável.

Mas vamos começar respondendo uma simples questão: o que são e qual a importância dos benefícios para os colaboradores?

Benefícios para colaboradores, ou benefícios corporativos, são todas as contribuições que uma empresa oferece aos profissionais, além do salário. Assim, entram nessa definição os benefícios obrigatórios e aqueles que a organização se prontifica voluntariamente a oferecer.

Nesse sentido, entre o que é determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), estão:

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);

• Férias remuneradas;

• Horas extras;

• Aportes para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

• 13º salário;

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);

• Seguro-desemprego.

Além dos obrigatórios, temos os benefícios não-obrigatórios. Dessa forma, cada negócio tem a possibilidade de se diferenciar e de demonstrar a preocupação com o capital humano da corporação. Por exemplo, alguns dos principais são:

• Vale-alimentação e vale-refeição;

• Vale-transporte;

• Participação nos lucros e resultados (PLR);

• Folga de aniversário;

• Auxílio-creche.

Os benefícios para colaboradores são uma maneira de incentivar aspectos de impacto direto na rotina corporativa. Planejar e fazer a gestão de benefícios tem o potencial de favorecer o employer branding e engajar os profissionais.

Além disso, esta é uma das ações de lideranças para melhorar o clima organizacional, principalmente quando articulada estrategicamente entre o RH e o time de gestores da empresa.

Quais as vantagens de oferecer benefícios aos seus colaboradores?

De uma forma geral, podemos destacar os principais benefícios em:

• engajamento;

• equilíbrio do ambiente corporativo;

• melhora das relações interpessoais;

• elevação dos índices de produtividade;

• satisfação dos colaboradores;

• retenção de talentos;

• redução do estresse;

• promoção do bem-estar.

Mas como atingir todos esses resultados? Analisando o que os funcionários realmente querem e precisam. A SHRM elaborou um ranking com a classificação das áreas de benefícios para colaboradores mais importantes para as empresas:

• Cuidados com a saúde (90%)

• Trabalho flexível (83%)

• Licença (83%)

• Programas adequados para famílias (76%)

• Bem-estar (62%)

• Aposentadoria (55%)

Preparamos uma lista com algumas sugestões de vantagens para te ajudar na missão de manter os profissionais da sua empresa produtivos, satisfeitos e felizes.

Cuidados com a saúde

Cada vez mais, as empresas têm se voltado a benefícios que garantam a saúde integral dos funcionários. Nesse sentido, algumas das iniciativas são:

1. Assistência médica

Oferecer plano de saúde empresarial é uma das opções mais convencionais de assegurar a integridade dos colaboradores.

2. Saúde mental

É preciso falar sobre saúde mental no trabalho e proporcionar maneiras de tratar desse assunto na prática. Portanto, procure planos que incluam essa frente entre as ofertas de conveniados e estimule o equilíbrio entre vida profissional e social.

A gestão de programas de benefícios para colaboradores têm forte influência na percepção dos profissionais sobre o ambiente corporativo. Por isso é tão importante investir nisso!

Curtiu o conteúdo? Deixe seu comentário e nos conte como sua empresa faz a gestão dos benefícios! Seja para qualquer escolha que faça, a Unikx está com você.