Unikx Responde: Benefícios do Seguro de Vida EM VIDA!

O seguro de vida é um produto fundamental para praticamente todos os tipos de cidadãos, mas principalmente para aqueles que são os provedores da casa – mulheres e homens que compõe não só o núcleo harmonioso da casa mas também boa parte da receita e do sustento da família. E, justamente por isso, é um dos benefícios mais prezados que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores.

Hoje em dia, o seguro de vida é muito mais do que é uma indenização em caso de morte do colaborador. Assim como os demais benefícios do pacote de remuneração, a empresa oferece ao empregado uma série de vantagens quando provê o seguro de vida como gratificação.

Segundo Ronaldo Pérsico, fundador e Diretor de Novos Negócios da Unikx Seguros, todas as empresas – de todos os segmentos e tamanhos – deveriam acrescentar em seu planejamento financeiro o seguro de vida aos colaboradores. “Este planejamento, de forma global, melhora o fluxo de contratação do seguro de vida”.

E engana-se quem pensa que o seguro de vida só possa ser usufruído no caso da morte do beneficiado. Hoje em dia existem várias benesses que podem ser ativadas mesmo em vida, como invalidez, indenização para doenças graves e outras situações. “Dependendo do plano e serviços contratados, é possível usufruir em casos de invalidez por doença e/ou acidente. Também é possível acionar o seguro de vida para auxiliar e/ou cobrir diárias hospitalares e outras despesas cobertas no seguro, além da assistência 24 horas, por exemplo” diz Ronaldo.

O beneficiário também não necessita, especificamente, ser alguém da família: “É possível sim o segurado indicar qualquer pessoa como beneficiário do seguro de vida, independente do parentesco ou relação familiar. E o beneficiário pode ser alterado a qualquer momento, o que é muito interessante.” completa Ronaldo.

“O beneficiário pode ser alterado a qualquer momento, o que é muito interessante.”

Além do fato de ser um benefício extremamente atrativo e que demonstra o cuidado para com o colaborador e, consequentemente, com a própria empresa, existem outras vantagens para a empresa contratante. O colaborador se sente ainda mais protegido e valorizado, consequentemente trazendo uma produtividade maior e uma maior satisfação no trabalho. É importante frisar que hoje o seguro de vida é basicamente um padrão dentro dos mercados de trabalho, e cada vez mais as empresas procuram planos mais completos e flexíveis para oferecer o máximo de benefícios ao empregado. Como conclui Ronaldo, “o seguro de vida hoje é praticamente obrigatório para a grande maioria das empresas, seja por lei estatal ou federal, como por convenções sindicais. É um produto cuja contratação é ideal e compatível para qualquer tipo de profissional, visto que o objetivo maior do seguro de vida é permitir ao segurado ou ao beneficiário ter uma liquidez financeira em momentos imprevisíveis. Vale ainda lembrar que o seguro de vida é isento de IR, impenhorável e não é considerado herança, o que são grandes vantagens.”

Viu como é importante ter um seguro de vida e, principalmente, oferecer um excelente plano aos seus colaboradores?

Se você se interessou sobre o tema ou se ainda restou alguma dúvida, curta, compartilhe e deixe seu comentário abaixo que rapidamente o Ronaldo Pérsico te ajuda a esclarecer!